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第44歩 経営課題『人材育成』について

2012年6月24日

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6月から1年ぶりにマネージャー職に復帰。
社長職との兼務で久しぶりに充実した日々でした。

派遣事業部社員にとっては地獄の日々だったかな?(笑)
厳しさの中で社員が何かを感じてくれたらと思いつつ、
鬼であり続けた1ヶ月でした。

1ヶ月を振り返って

1.社員の意識が少しずつ変わってきた
これは顔つきを見ればすぐに分かります。

2.スピード感が少しずつ出てきた

3.チームワークが出始めた
個々がバラバラに動いていたものがチーム一丸となって取り組む雰囲気になってきた。

4.営業戦略の問題点を発見できた

5.スタッフエージェントという生き物(会社)が何者か少しわかってきた

というようなことを感じました。

まだまだ課題は山積してますが、経営とは何と面白いものか。
本当にいろいろなことに気づかせてくれます。

創業して3年が経ち、ほとんどの目標はクリアしてきましたが、
『人材育成』という点に関しては落第です。
会社とは『人に始まり、人で終わる』と思ってます。
会社の価値は全て人で決まると。
しかし、人を育てることは難しい。
こんなに思い通りにならないことはなかなかありません。
だから面白い!

人材の育成に成功できた会社だけが、成長し続け、時代を超え繁栄していくのだと思います。
5年で10億を突破し、人材育成という最重要課題をクリアした経営者だけが
100億への挑戦権を手に入れるんだと思います。
スタッフエージェントはまだまだです。

この3年『人材育成』に最も力を注いだつもりでしたが、
現状を見ればほとんど何もできてなかったことに気づかされます。
私も社員もみんな落第。
みんなでゼロから再出発!!

気持ちをリセットして新たな気持ちで来月に臨みます!

 

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代表取締役社長 神谷 誠

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名前
神谷 誠
コメント
「お客様に心から喜んでいただくサービスを提供すること」をモットーに経営してます。
 弊社を通じて雇用が生まれ、地域社会に貢献していくのは本当に遣り甲斐のあること、それが派遣会社の使命だと思ってます。
 スタッフエージェントは皆様のお役に立てるようあらゆる企業努力を惜しみません!
趣味
食べ歩き、大濠公園ウォーキング
登山、旅行、スポーツ観戦
長所
情熱家、ビジョンがある、美食家、
決断力がある、情にもろい
短所
話が長い、自分と他人に厳しすぎっ!、
短気、細かい所と粗い所のギャップが激しい
自慢できること
自分と家族と社員が大好き
(ナルシストではありません)
最近ハマっているもの
ジョギング(フルマラソン3時間半を切るっ!)
中華:中華屋(新江古田)、軍鶏料理:吟しゃも(蔵前)
平均睡眠時間
6時間
口癖
差別化とスピード、失敗を恐れず
チャレンジ!
何フェチ?
豪邸フェチ(なんだそりゃ!?)笑
座右の銘
千里の道も一歩から
○○なタイプです
熱い、嘘がつけない、まっすぐ
好きな食べ物
寿司(トロが一番)、ヒレステーキ
キルフェボンのタルト
嫌いな食べ物
豚足(これは無理)
好きなスポーツ
野球、マラソン、駅伝、スポーツ全般大好き